要想员工把也起当作是自己的家，让员工时时为企业着想，想企业所想，解企业之急，旭阳电阻主要是这样做的：

1、首先是企业文化的建设，一个企业有良好的企业文化氛围，旭阳电阻打出的口号就是，“旭阳是我家”通过旭阳电阻的口号，让公司的各个员工都能认识到集体主义精神和主人翁意识，让公司之内的每位员工都深刻的认识到自己是公司不可分割的一体，通过这个口号，旭阳电阻的企业精神有了巨大的变化，公司的效益有的很高的改善，公司提高了员工的福利，员工为公司创造了利润，使员工的的积极性得到很大程度的提高

2、实行奖罚制，俗话说无规矩不成方圆，旭阳电阻也是这样认为的，一个企业就要有严格的规章制度，实行奖罚分明制，对每位员工做到平等对待，首先身为管理要做出员工的表率，做到正人先正己，对身边的人和事不护短、不偏袒，这种公平、公正的环境，才能有利于员工积极性和主动性的发挥，对增强认同感和凝聚力是非常有帮助的。对表现积极的员工进行鼓励再接再厉，对犯错的员工要耐心的开导

通过以上旭阳电阻做的两点，公司在最近的一个多月的时间里，受到了很大的利益，经过一个多月的努力每位员工看到了企业的希望，也会更好的为企业努力工作，俗话说的好如果你若是想驶向成功的彼岸，在工作中有所成就，事业上有所建树，共同努力是成功之本。

真诚善待、创新超越、合作共赢、高瞻远瞩

以上四点是旭阳电阻器的企业价值观，公司的员工每天都在好好的学校旭阳电阻的企业价值观，员工的不断努力，带动企业的不断发展，旭阳电阻在企业的价值观方面对员工有严格的要求，员工是企业的原动力，同时企业也是员工的家，大家都知道把自己的家整理的有条有序，但是吐过一个员工不把企业当作是自己的家，企业如何发展，员工的福利如何体现，在这一点旭阳电阻有较强的认识，旭阳电阻充分认识到了员工与企业之间的那种惟妙惟肖的关系。
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